Intervju je prekretnica u fazi prijave za posao. Od trenutka poziva na razgovor do kraja razgovora, podnositelj zahtjeva je u uzbuđenju. Kako mogu odgovoriti na pitanja? Kako se ponašati? Hoću li stati? Da ne bi živčani sustav trošio na prazne brige, mora se pripremiti. Razmišljanje o onome što se može pitati i psihološka pamet pomoći će vam da se kompetentno predstavite poslodavcu.
Upute
Korak 1
Došao je dugo očekivani trenutak, pozvani ste na razgovor. S jedne strane, ugodno je, jer životopis zadovoljava kriterije poslodavca, s druge strane, pomalo je uzbudljivo - kako odgovoriti na razgovoru, odjednom će biti poteškoća. Stoga se moramo pripremiti. Prije svega, moralno se postavite za razgovor s poslodavcem, odnosno s HR-menadžerom. Potrebno je shvatiti da je menadžer za zapošljavanje profesionalac na ovom putu. Stoga, ako mu se nešto ne sviđa u vama, onda će biti šteta za izgubljeno vrijeme.
Stoga se trebate kompetentno predstaviti. Pozicioniranje je vrlo važno pri upoznavanju HR-a. Koliko je to bilo uspješno, nećete moći utvrditi na samom intervjuu. Ako ste pozvani u drugu fazu - razgovor s menadžerom - onda možete razgovarati o uspjehu.
Korak 2
Na temelju položaja samog podnositelja zahtjeva, HR menadžer daje sveobuhvatnu procjenu kandidata. Provjerava se i profesionalna kompetentnost i adekvatnost, kao i motivi koji podstiču kandidata za radno mjesto. Sve će to biti razjašnjeno u procesu komunikacije na razgovoru.
Vaš govor igra veliku ulogu, i jasnoća, logička struktura, semantička razumljivost i dikcija. Pokušajte govoriti mirno, samopouzdano, razmislite o tome što želite prenijeti slušatelju. Brzina govora mora se prilagoditi sugovorniku, u ovom slučaju HR menadžeru.
3. korak
Ni u kojem slučaju ne biste trebali pamtiti svoj govor dok ste se pripremali za prvo pitanje poslodavca: "Recite nam nešto o sebi." Napokon, ovdje definitivno ne žele testirati vaše pamćenje. Osim toga, bit će vidljiv i definitivno neće dodavati bodove. Ipak, vrijedi razmisliti o točkama, kako se predstaviti s povoljne strane, ovdje imate priliku odmah "uzeti bika za rogove".
4. korak
Mnogi menadžeri ljudskih resursa postavljaju tradicionalna škakljiva pitanja u intervjuu. Na primjer, „zašto ste odabrali našu tvrtku“, „recite nam svoje nedostatke“, „kakvi su vam planovi za karijeru“, „koliko dugo ćete raditi s nama“, „još uvijek ste mladi kad namjeravate ići na porodiljnom dopustu”. Budite spremni odgovoriti na ova i druga neugodna pitanja. To je tipično za razgovor za posao. U ovom slučaju odgovor mora biti iskren i miran. Ne muče vas, a ova su pitanja čak i korisna. Jer na razgovoru poslodavac procjenjuje koliko plodna može biti suradnja. Pokušajte biti otvoreni i u tako „uskim“trenucima razgovora. Ako vam neko pitanje stvarno smeta, onda je bolje nasmijati se, naravno, u ispravnom obliku. To ne samo da neće umanjiti vašu "vrijednost", već će vam također koristiti i u korist - ljudi su ljubazni, s humorom uvijek cijenjeni u organizacijama.
Korak 5
Tijekom odgovora preporučljivo je kontrolirati ne samo govor - njegovu čistoću i semantičko opterećenje, već i geste i izraze lica. HR menadžeri su obično dobri psiholozi koji "čitaju" neverbalnim jezikom - jezikom gesta i pokreta tijela. Upravljanje gestama i izrazima lica vrlo je teško, stoga ne pokušavajte zavarati HR menadžera kad odgovarate na pitanja. Ponašajte se prirodno. Zamislite samo da svratite kod prijatelja na šalicu kave i opušteno razgovarate. Vježbajte se apstrahirati od nepoznate atmosfere. Intervjuiranje je izvrsna prilika za usavršavanje umijeća osvajanja ljudi.
Prirodno je odgovarati na pitanja, ali nemojte se pretvoriti u umjetnika. Budući da će kazalište odmah prepoznati časnog HR-a. Napokon, ovo je njegov posao.
Korak 6
Iako tijekom razgovora podnositelj zahtjeva većinu vremena treba odgovarati na pitanja. U završnom dijelu poslodavac uvijek pita: "Koja pitanja imate?" Ne propustite priliku. Budući da će mu kompetentno postavljena pitanja povećati šanse za upražnjeno radno mjesto.
