Gotovo svatko može napisati kompetentan životopis. No, praćenje razgovora s poslodavcem, nakon kojeg će se donijeti pozitivna odluka, puno je teži zadatak. Prije nego što se zaposli, osoba koja traži posao mora prisustvovati nekoliko razgovora. A neke od njih iznevjeri zbog vlastite nepažnje ili zbog neznanja.
Upute
Korak 1
Ne kasnite na intervju. Bolje je doći ranije i pričekati zakazano vrijeme. Točni su ljudi vrijedniji za svaku organizaciju.
Korak 2
Ne budite previše drski ili stisnuti. Pronađite ravnotežu između ovih vrsta ponašanja. Osoba koja neprestano razgovara na apstraktne teme, kao i stisnuti sugovornik, izaziva negativnu reakciju poslodavaca. Prvi se najčešće čini površnim i neukim, drugi - slabim i nesigurnim. Poslodavci pokušavaju izbjeći obje vrste ponašanja.
3. korak
Gotovo sve informacije koje pružate anketeru mogu se provjeriti. Stoga, ne pokušavajte pretjerivati u svom znanju, vještinama ili postignućima. Ne govorite o svojoj točnosti ako ste uvijek kasnili na prethodnom poslu. Nije potrebno izmišljati osobine koje ne posjedujete. Napokon, istina će se pojaviti već prvog radnog dana. Na primjer, ako prijavite svoje izvrsne računalne vještine, budite spremni to dokazati. A ako ste u stvarnosti samo naučili to uključiti, laž će se vrlo brzo otkriti. A možda nećete proći ni probni rad.
4. korak
Ako imate loše navike, pokušajte ih ne pokazivati u intervjuu. U stvarnosti mnogi ljudi grizu ruke, čupaju kosu, trzaju noge. A najčešće se takvo ponašanje tretira snishodljivo. Ali ne na prvom sastanku s poslodavcem. Na tome se morate ponašati savršeno.
Korak 5
Sjednite tiho. Ne vrpoljite se, ne dodirujte predmete na stolu, ne gestikulirajte. To može biti vrlo neugodno za anketara, koji će vjerojatnije dati prednost tražitelju posla koji ne izaziva negativne emocije.
Korak 6
Ne pokušavajte zvučati arogantno, prezauzeto ili pretjerano poslovno. Ne biste trebali dolaziti na sastanak s hrpom papira ili prijenosnim računalom (osim ako vam nije potreban za izlaganje vašeg rada). Ako je osoba previše zabavljena, intervju završava vrlo brzo i, naravno, nikada neće biti donesena pozitivna odluka o njezinoj kandidaturi.
Korak 7
Anketari često traže da tražitelj posla bude iskren. Ponašaju se vrlo jednostavno, daju komplimente i svim svojim izgledom pokazuju svoje mjesto. Ali ne biste trebali nasjesti na takav mamac, to je samo psihološki trik. Cilj joj je natjerati osobu da govori sve o sebi, čak i najintimnije. Stoga, bez obzira koliko vam je sugovornik privlačan, sjetite se da je on za vas autsajder kojem ne treba vjerovati u vaše tajne.
