Kategorija radnika određena je za organizaciju tarifnog sustava nagrađivanja i procjenu njihove razine vještine. Potrebno je procijeniti razinu kvalifikacija i dodijeliti kategorije radnicima u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Ako se osoba prvi put zaposli i ima dokument o obrazovanju, dodijelite joj tarifnu kategoriju na temelju ovog dokumenta. Kategoriju navedenu u obrazovnom dokumentu već je potvrdilo državno kvalifikacijsko povjerenstvo obrazovne ustanove u skladu s razinom teorijske i stručne osposobljenosti radnika i rezultatima kvalifikacijskih ispita.
Dodijeljenu kategoriju stavite u dokumente za zapošljavanje (ugovor o radu, nalog za zapošljavanje, osobna iskaznica zaposlenika, radna knjižica).
Korak 2
Ako se osoba prvo zaposli, a nema potvrdu o obrazovanju, tada takvom radniku dodijelite najnižu ocjenu - 1. ili 2. ocjenu.
Otvorite jedinstvenu referentnu knjigu tarifa i kvalifikacija (ETKS), odaberite industriju, izdanje ETKS-a, odaberite zanimanje, karakteristike rada 1. i 2. kategorije, usporedite s poslom koji će biti povjeren zaposleniku, dodijelite kategoriju 1 ili 2. Stavite klasu stopa na dokumente za prijavu za posao. U budućnosti povećajte kategoriju radnika i dodijelite složeniji posao u procesu radne aktivnosti.
3. korak
Ako trebate odrediti kategoriju radnika bez potvrde o stručnoj spremi, ali koji ima radno iskustvo u ovoj struci, tada u ovom slučaju pogledajte upis u radnu knjižicu zaposlenika s prethodnog mjesta rada. Dodijelite kategoriju takvog radnika prilikom zapošljavanja u skladu s ovom evidencijom.
4. korak
U procesu radne aktivnosti može se povećati kategorija nadnice radnika. Povećanje činova u ovom slučaju provodi kvalifikacijska komisija, stvorena po nalogu za poduzeće. Povjerenstvo obično uključuje šefove trgovine, gradilišta, zaposlenike odjela za obuku u proizvodnji, odjela za osoblje i odjela za plaće.
Dakle, potrebno je povisiti kategoriju nadnice za radnika. Zamolite radnika da dostavi izjavu koju je odobrio šef odjela (predradnik, šef odjela, trgovine), a šef odsjeka, trgovine da napiše prezentaciju ili opis ovog radnika.
Obavijestiti komisiju o potrebi provođenja kvalifikacijskog ispita.
Tijekom ispita radnik mora odgovoriti na teoretska pitanja koja su navedena u odjeljcima objedinjene tarifne i kvalifikacijske knjige "karakteristike posla" i "mora znati" za kategoriju za koju se prijavljuje.
Tijekom praktičnog dijela ispita radnik mora obaviti ispitni rad koji odgovara razini deklariranih kvalifikacija.
Korak 5
Na temelju rezultata provjere znanja i vještina radnika, kvalifikacijska komisija donosi odluku: hoće li dodijeliti novu kategoriju ili ne. Odluku komisije prijavite zaposleniku odmah nakon glasanja. Zatim sastavite protokol povjerenstva u kojem se navodi ocjena (izvrsna, dobra, zadovoljavajuća, nezadovoljavajuća) i bilježi se rezultat odluke komisije.
Članovi komisije potpišu protokol i čuvaju ga zajedno s izjavom zaposlenika u njegovom osobnom dosjeu. Na temelju protokola, dodijelite zaposleniku novu kategoriju i izvršite unos o tome u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu zaposlenika, dovršite promjene u dokumentima o naknadi.
