Kad za organizaciju postane relevantno održati natječaj kako bi odabrao najbolje kandidate za slobodna radna mjesta koja su se otvorila u tvrtki, vrijeme je da razmislimo kako kompetentno i učinkovito provesti ovaj važan događaj. Mnogi natječaji, koje održava većina tvrtki, "istrošeni" su već u fazi objavljivanja slobodnih mjesta, a naknadna komunikacija s tražiteljima posla ne dovodi do željenog rezultata.
Da bi natjecanje bilo učinkovito, mora se graditi, da tako kažem, psihološki besprijekorno od početka do kraja. Organizator natjecanja mora postaviti pitanje na temelju čega podnositelj zahtjeva odlučuje da želi dobiti intervju u vašoj tvrtki. Ako razmislite, podnositelj zahtjeva odlučuje o izboru slobodnog mjesta za određeno poduzeće na temelju minimalnih podataka koji su mu o tome dostupni:
- u početku proučava blok slobodnih mjesta u časopisu, novinama na Internetu;
- većina podnositelja zahtjeva nazvat će tvrtku i donijeti zaključke na temelju načina na koji će ljudi iz vaše organizacije odgovoriti na poziv.
Na temelju toga, za učinkovito i kompetentno provođenje natjecanja, potrebno je uzeti u obzir sljedeće ključne pozicije ovog događaja:
- ispravna priprema teksta i natječajnog bloka;
- ispravno postavljanje slobodnih mjesta u medijima i na Internetu;
- poželjno je imati dobro izvedenu web stranicu čija je svrha pozitivno istaknuti aktivnosti vaše tvrtke i dostignuća tijekom godina mukotrpnog rada;
- biti pristojan kad odgovarate na telefonske pozive i e-poštu tražitelja posla jedan je od glavnih uvjeta koje vaši zaposlenici moraju ispunjavati da bi održali odgovarajuću razinu tvrtke;
- dostojan sastanak kandidata (u slučaju iznenadne potrebe) koji su osobno donijeli svoj životopis u ured vaše tvrtke;
- točan poziv kandidata za razgovor.
Stoga je za učinkovito provođenje natjecanja nužno ispuniti gore navedene uvjete koji se ne smiju zanemariti. Umjesto pojedinačnih intervjua, provodi se opće izborno natjecanje. Svi kandidati koji su prošli fazu razgovora moraju biti pozvani u zakazano vrijeme na određeno mjesto. O uspjehu natječaja može se suditi uglavnom prema broju prijavljenih kandidata: što više prijavljenih, to je učinkovitije natjecanje.
