Dvije su mogućnosti kada žena na rodiljnom dopustu ode na posao. Prvo je rano odustajanje od roditeljskog dopusta. Drugi je planirani izlazak iz uredbe. U oba slučaja izlazak s porodiljnog dopusta u poduzeću izrađen je u objedinjenom obliku.
Upute
Korak 1
Ako žena koja je na roditeljskom dopustu odlazi na posao prije roka, mora pismeno obavijestiti upravu poduzeća o svojoj želji da nastavi svoje radne dužnosti. Od nje morate primiti obavijest u obliku zahtjeva najkasnije dva tjedna prije datuma stupanja na posao. U prijavi zaposlenica mora naznačiti da je traži da je povuče s roditeljskog dopusta.
Korak 2
Nakon što primite zahtjev od zaposlenika, trebate izdati nalog za tvrtku u propisanom obliku o prijevremenom izlasku zaposlenika. Nalog bi svakako trebao naznačiti da bi se u vezi s izlaskom iz roditeljskog dopusta zaposlenica koja je započela svoje dužnosti trebala razmatrati od tog i takvog datuma.
3. korak
Moguće je da žena koja je preuzela svoje službene dužnosti nakon napuštanja roditeljskog dopusta do jedne i pol godine, želi raditi na pola radnog vremena. U tom slučaju, u naredbi o prijevremenom odlasku zaposlenika na posao, obavezno naznačite da će žena raditi skraćeno. Ova je opcija sasvim moguća, budući da u ovom će slučaju zaposlenik i dalje primati naknade za njegu djece.
4. korak
Ako žena napusti rodiljni dopust prema planu, naime točno na kraju ovog dopusta, trebala bi napisati izjavu za koju se smatra da je započela svoje dužnosti od dana koji slijedi nakon posljednjeg dana završetka roditeljskog dopusta. Tada izdajete nalog za roditeljski dopust.
Korak 5
Prvog dana rada zaposlenice morate joj osigurati radno mjesto i radne zadatke koji odgovaraju položaju koji je obnašala prije odlaska na rodiljni dopust.
Korak 6
Ako je za vrijeme porodiljnog dopusta zaposlenice umjesto nje angažirana druga zaposlenica, dužni ste mu osigurati još jedno slobodno mjesto dostupno u organizaciji, a ako zaposlenik to odbije, morate ga otpustiti. Otkaz je formaliziran naredbom za poduzeće, uz plaćanje svih sredstava koja dospijevaju nakon otkaza.
