Posao i karijera 2023, Ožujak

Kada se umirovljenik otpusti s posla, poslodavac se mora pridržavati zakona o radu koji utvrđuje opća pravila. Uglavnom se odnose na razloge otkaza starijeg zaposlenika i na sam postupak. Razlozi za otpuštanje umirovljenika Osoba koja je navršila dob za umirovljenje može biti otpuštena samo iz općih razloga koji su predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, članak 77

Sudska praksa pokazuje da se većina sporova između poslodavca i zaposlenika javlja kada se otpusti na inicijativu poslodavaca. Kako bi se izbjegli nesporazumi u postupku otkazivanja ugovora o radu, obje strane moraju biti dobro svjesne svojih prava i obveza

U poduzećima koja kontinuirano posluju i onima koja se bave usluživanjem stanovništva, riješeno je pitanje izdavanja izlaza zaposlenicima vikendom i praznicima. Ali čak i u običnom poduzeću, ponekad je danas potrebno otići na posao. Da bi se izbjegle bilo kakve radne sporove i nesuglasice, rad praznicima i vikendima mora biti formaliziran strogo u skladu sa zakonodavstvom i, posebno, Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakonom o radu Ruske Federacije)

Administratorski životopis je glavni dokument prilikom prijave za posao. Ispravno napisan životopis trebao bi sadržavati sljedeće točke: obrazovanje, radno iskustvo, vještine, osobne kvalitete. Obrazovanje Prvo što treba navesti nakon punog imena i datuma rođenja je obrazovanje

Otpuštanje stručnjaka s njihovih radnih mjesta događa se iz različitih razloga, o kojima ovisi vrsta upisa u radnu knjižicu. Prilikom unošenja podataka o radu u stupac pozivaju se na odlomak, članak Zakona o radu Ruske Federacije, kao i druge zakonodavne akte

Svaka značajna promjena u karijeri zaposlenika, posebno otkaz, mora se pravno odraziti u njegovoj radnoj knjižici. Ako zaposlenik sam napusti, bilješka o tome u njegovoj radnoj knjižici trebala bi odražavati ovu okolnost i poveznicu s odgovarajućim člankom Zakona o radu Ruske Federacije (dio 3 članka 77) i biti ovjerena potpisom ne samo predstavnika organizacije, ali i samog zaposlenika

Ako čitate ovaj članak, vjerojatno tek počinjete stvarati svoj kućni ured. I unaprijed razmislite kako to učiniti savršenim mjestom za rad. U ovom članku pokušat ću vam reći o najpopularnijim i najučinkovitijim načinima koji će vam pomoći da vaš kućni ured postane savršeno mjesto za rad, kao i podijeliti svoje iskustvo

Microstock je popularan i pristupačan način da svi vremenom ostvaruju pasivni dohodak. Rad s mikrotokovima pogodan je za sve koji vole kreativnost i neovisnost. Upute Korak 1 Prva prednost u radu s mikrotokovima je neovisnost i fleksibilna raspodjela vremena

Pisci, čak i ako se nikada ne ispovjede, imaju san - pisati brzo kao Stephen King. Kralj horora i produktivnosti pisanja izdaje najmanje 3 knjige godišnje. Kako to čini? Jednostavno je - neprestano piše. Upute Korak 1 Analizirajte svoj dan, napravite raspored ili jednostavno odredite u koje vrijeme možete pisati i ne odvlačite pozornost

Želite li otvoriti vlastitu internetsku trgovinu, ali nema početnog kapitala za kupnju robe? I ne trebate! Dropshipping vam omogućuje prodaju izravno od dobavljača, ostavljajući vam trgovinsku maržu. Dropshipping je posrednička prodaja, kada jedna osoba okuplja dobavljača i kupca, a kao nagradu ima svoju maržu na cijeni dobavljača

Lijep tekst ključ je uspjeha bilo kojeg copywritera. Ako ispravno pišete lijepe tekstove, možete povećati svoju ocjenu i povećati prihod od napisanih članaka. Nekoliko pravila za lijep i prodajan tekst: Visoka pismenost Najvažnije pravilo

Gotovo svaki dan, milijuni se ljudi probude uz budilicu, užurbano pripremaju doručak, zaglave u gužvama na putu do posla, sjede u zagušljivom uredu i sve to samo da bi ispunili rutinski popis poslova za malu plaću . Oni ne predstavljaju drugi život

Mnoge žene sanjaju da ostanu kod kuće, rade stvari koje su same po sebi ugodne, a istovremeno i zarađuju. Vrijeme je da se iz sna prebacimo u stvarnost. Trebate li rad na daljinu Svakako trebate rad na daljinu ako vas svakodnevno muče problematična pitanja:

Ne morate biti najuređenija i najdiscipliniranija osoba da biste učinkovito radili kod kuće. Dovoljno je obratiti pažnju na glavne točke kompetentne izgradnje daljinskog rada. Upute Korak 1 Ako nad vama nema šefa, morat ćete sami ispuniti ovu ulogu

Radeći od kuće, novinar se suočava s mnogim iritantima. Ili mačka rastrga presvlake sofe, tada djeca navale po stanu, a umjesto strukture za članak u glavi, "samo da nisu razbili skupu vazu". Teško je raditi u takvoj atmosferi, ali postoji nekoliko provjerenih načina da se apstrahirate od vanjskog svijeta i zaboravite na vazu

Internet pruža brojne mogućnosti za zarađivanje novca. Istodobno, pokušaj zarade možda neće biti okrunjen uspjehom. Ne zaboravite na rizike povezane s radom na World Wide Webu. Ne znajući jednostavna pravila, ne samo da ne možete dobiti profit, već i izgubiti svoj teško stečeni novac

Profesionalna kriza može doći u životu svakog pisca. Želim pisati o puno toga, ali sve su moguće teme iscrpljene i nadahnuće nikad ne dolazi. To nije razlog za frustraciju, važno je samo pronaći nove izvore nadahnuća. Jednostavni i jednostavni načini za nadahnuće:

Osobni sastanci nestaju u pozadini. Puno je prikladnije dogovoriti sastanak sa stručnjakom za Skype - možete razgovarati s bilo kojeg mjesta na svijetu, u bilo kojem okruženju. Evo nekoliko savjeta kako biste bili sigurni da će vaših zlatnih 30 minuta intervjua biti korisno

Tražite dodatni prihod? Imate li osobine poput ustrajnosti, strukturnog razmišljanja i usredotočenosti na rezultate? Zatim pokušajte zaraditi zapisivanjem tekstova - copywritingom. Niste sigurni odakle početi? Ako želite postati dobar stručnjak, započnite s razmjenom copywritinga

Svaka se osoba na ovaj ili onaj način suočila s problemom nezaposlenosti, čak i na kratko. Dok tražite novi posao, vrijedi se prijaviti u centar za zapošljavanje, gdje za ostvarivanje naknada morate dostaviti potvrdu o plaći. Ima određeni oblik

Prema Zakonu o radu, odnos između poslodavca i zaposlenika može se prekinuti sporazumno. Ova metoda otkaza ugovora o radu najmanje je problematična i dugotrajna. Ali na ovaj ili onaj način, osoblje će morati sastaviti brojne dokumente. Potrebno - ugovor o radu

Ako zaposlenik želi dati otkaz u organizaciji, trebao bi napisati izjavu tražeći da ga otpusti svojom voljom. Za ovaj dokument ne postoji jedinstveni obrazac, prijava je napisana u bilo kojem obliku, ali mora sadržavati datum od kojeg zaposlenik traži otkaz

Smanjenje broja ili broja zaposlenih, nažalost, u naše vrijeme nije rijetkost. Ako pretpostavljate isto u odnosu na sebe, onda ste vjerojatno poduzeli mjere kako biste se financijski zaštitili. Možda tražite (ili ste već pronašli) posao u povezanim tvrtkama, odlučili se preseliti u drugi grad itd

Otkaz je neugodan postupak. Samopoštovanje zaposlenika pada i postoji potreba za traženjem novog posla, a poslodavac ima razloga za strah da će se uvrijeđeni zaposlenik obratiti inspekciji rada i dokazati da je nezakonito otpušten. S tim se često susreću poslodavci koji otpuštaju radnike da ne otpuštaju radnike

Zbog ekonomske krize ili drugih razloga, poslodavci smanjuju osoblje. Da bi to učinili, treba izdati naredbu i dva mjeseca prije postupka pismeno obavijestiti zaposlenike čija radna mjesta potpadaju pod smanjenje. Obavijest nema jedinstveni oblik, ali mora sadržavati obvezne detalje

U skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor sa zaposlenikom zbog smanjenja broja zaposlenih. U ovom je slučaju vrlo važno pravilno sastaviti sve potrebne dokumente kako biste se zaštitili od parnice

Poslodavac treba biti obaviješten o otkazu s posla, uzimajući u obzir postojeća korporativna pravila, na određeno vrijeme prije provedbe vlastite odluke. Istodobno, treba se ponašati što je moguće prijateljskije, pokušati dovršiti i prenijeti sve planirane slučajeve i projekte

Danas postoji ogroman broj tvrtki koje se bave dizajniranjem radnih knjiga na zahtjev kupca. Trebam li kontaktirati takve organizacije? Možda je bolje svoje službene odnose formalizirati službenim putem? Upute Korak 1 Obratite se jednoj od tvrtki koje pružaju registraciju i restauraciju radnih knjiga

Dolazi vrijeme otkaza, to je čest slučaj, i svaki osoblje zna ovaj postupak od i do. Neće biti teško izdati otkaz i običnom zaposleniku i direktoru tvrtke, ali vrijedi napomenuti da postupak otpuštanja prve osobe tvrtke ima niz posebnosti. Potrebno - Računalo, - pisač, - A4 papir, - olovka, - obrasci dokumenata

Kada se suočite s izborom mjesta rada, morate si postaviti pitanje: što želite dobiti? Što je odgovor točniji, to ćete lakše biti odlučeni za novi posao. Upute Korak 1 Imate li specijalnost koja nije slučajno izabrana, koja vam se sviđa i nećete je mijenjati?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik na godišnjem odmoru ne može dobiti otkaz. Ali što ako se tijekom posla ne bi mogao nositi sa svojim izravnim odgovornostima ili bi sam tražio otkaz? Upute Korak 1 Ako vam zaposlenik ne odgovara, pozovite ga kod sebe i pregovarajte s njim, nudeći mu da dobrovoljno napusti posao, svojom voljom

Otkazom zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili šetnju do stvarnog datuma otkaza ugovora o radu. To je predviđeno člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Za prijavu dopusta s naknadnim otkazom zaposlenik sastavlja dva zahtjeva i na njihovoj osnovi direktor izdaje dva naloga

Pitanja vezana uz otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika uređena su čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Također se odnosi na one od njih koji će dati otkaz tijekom uvjetne kazne. Mnogi poslodavci i sami radnici ne vide razliku između radnih prava onih koji rade puno radno vrijeme i onih koji su angažirani na probno razdoblje

Otišli ste na godišnji odmor i odjednom ste pozvani da radite u društvu svojih snova. Ili ste prodali stan i kupili dom u drugom gradu. Ili, nakon što su dobro spavali, shvatili su da rade nešto sasvim drugo od onoga o čemu su sanjali u djetinjstvu i da je vrijeme da s tim prestanu

Rezultati rada poduzeća ne ovise samo o kvaliteti njegovih proizvoda ili usluga. Da bi poduzeće uspjelo, potrebno je kompetentno i pravilno upravljanje poslovnim procesima i osobljem. Izgradnja učinkovitog sustava upravljanja jedan je od glavnih prioriteta menadžera

Poslodavac pokušava formirati tim na takav način da je svaki zaposlenik stručnjak u svom području, aktivan, učinkovit i društven. Napokon, odnosi koji se razvijaju između zaposlenika iste veze ozbiljno utječu na učinkovitost njihovih aktivnosti

Smjena ravnatelja, čija je pozicija izborna ili konkurentna, moguća je u skladu s člankom 279. Zakona o radu Ruske Federacije, ali ovaj je članak prikladan samo ako smjena nije povezana s krivim i nezakonitim radnjama menadžera . Također, direktor može slobodnom voljom otkazati radni odnos u propisima članka 280

U procesu radnih odnosa ponekad se dogodi situacija kada je poslodavac prisiljen otpustiti zaposlenika prema članku. To se može dogoditi zbog radnog ili administrativnog kršenja zaposlenika. Naravno, u početku upravitelj pokušava sve riješiti mirnim putem, odnosno poziva zaposlenika da samoinicijativno podnese ostavku, ali kad je protiv, zapis o otkazu pod člankom "

Zbog nedostatka možete otpustiti materijalno odgovornu osobu prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak br. 7, zbog gubitka povjerenja. Sve treba ispravno dokumentirati, tako da ako se zaposlenik obrati inspekciji rada ili sudu, ne bude problema i poslodavac ne bude prisiljen vratiti otpuštene na radno mjesto i platiti naknadu za prisilni zastoj

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju da zaposlenik počini krađu (uključujući i maloljetnicu) na mjestu rada. Otkaz ugovora o radu s krivim zaposlenikom u potpunosti ovisi o volji rukovoditelja poduzeća, stoga, ako i dalje odlučite otpustiti, morate postupiti kako slijedi