U sadašnjim uvjetima mladom stručnjaku koji je upravo završio obrazovnu ustanovu vrlo je teško odmah dobiti posao. Zbog toga se organiziraju razne vrste prakse uz pomoć kojih će on moći svladati praktične vještine na temelju svog teorijskog znanja.
Upute
Korak 1
Tijekom prakse diplomirani student dobiva radne vještine i iskustvo u svojoj specijalnosti, a poslodavac ima priliku odabrati kvalificirano i lako obučeno osoblje. Praksa je prije svega radna aktivnost koja se obavlja na temelju sporazuma sklopljenog između poslodavca i centra za zapošljavanje, a koji mora sadržavati sljedeće odredbe:
- prava i obveze poslodavca, naime: pripravniku osigurati posao, razviti program prakse, imenovati mentora, isplatiti plaću navedenu u ugovoru o radu, poslati podatke o praksi u centar za zapošljavanje.
- prava i obveze centra za zapošljavanje, naime: poslati sveučilišne diplomce u organizaciju na naknadnu praksu, kako bi nadoknadili dio sredstava koje je poslodavac dodijelio za plaćanje pripravnika.
Korak 2
Za praksu se posebno otvaraju ili dodjeljuju radna mjesta u proizvodnom pogonu poslodavca. S tim u vezi izdaje se posebna naredba.
3. korak
Inicijator prakse može biti ili poslodavac ili diplomac obrazovne ustanove, uredno prijavljen u centru za zapošljavanje.
4. korak
Pripravnički staž provodi se na temelju programa koji je razvio poslodavac. Međutim, mora uzeti u obzir radno zakonodavstvo, zahtjeve za zaštitu rada i interne propise o radu, razne lokalne odredbe koje postoje u ovoj organizaciji.
Korak 5
Između vježbenika i poslodavca sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme, prema kojem vježbenik prima plaću, obavlja glavnu radnu funkciju i poštuje interne pravilnike o radu.
Korak 6
Vježbeniku se dodjeljuje mentor koji nadgleda praksu mladog stručnjaka. Po završetku takvog, priprema pregled njegova usvajanja, u kojem ukazuje na pozitivne i negativne aspekte rada, osobne kvalitete pripravnika, kao i izglede i preporuke za njegovo zapošljavanje.
