Životopis ima puno veze s odjećom. Treba naglasiti prednosti, sakriti nedostatke i, naravno, idealno se uklopiti u veličinu, odnosno ne preveliku, ali ni malu. I, naravno, treba ga povremeno ažurirati. Ali za početak vrijedi kompetentno napisati svoj životopis.
Dizajn životopisa
U tekstu otkucanom istim fontom lako je propustiti važne podatke. Stoga je prilikom izrade životopisa bolje koristiti sposobnost uređivača teksta.
Sažetak je najbolje sastaviti u obliku tablice. Dakle, poslodavac će brže pronaći podatke koji su mu potrebni. Na primjer, u lijevi stupac unesite podatke poput obrazovanja, radnog iskustva, osobnih kvaliteta itd. S desne strane informacije koje želite izvijestiti o svakoj od ovih točaka.
Puno ime, podaci za kontakt i naslov odjeljaka životopisa trebaju biti podebljani. Svijetle boje treba koristiti vrlo pažljivo. Samo najvažnije može se istaknuti. Na primjer, nemogućnost putovanja ili prisutnost neke jedinstvene vještine.
Fotografija
Neki HR stručnjaci vjeruju da je razgovor s kandidatom čiji životopis nema fotografiju jednako čudan kao i vjenčanje s nekim čije lice nikada niste vidjeli. Prije svega, za mnoga zanimanja izgled je važan. Osim toga, nakon pregleda desetaka životopisa, osoblju za osoblje je lakše sjetiti se onih uz koje je fotografija priložena.
To bi trebao biti portret ili snimka dopojasne dužine. Najbolje je snimiti fotografiju u profesionalnom okruženju. Ako to nije moguće, bolje je odabrati neutralni, svijetli zid kao pozadinu.
Popratno pismo
Obično, kada odlučujemo hoćemo li kupiti knjigu, čitamo napomenu na naslovnici. Motivaciono pismo obavlja potpuno istu funkciju u životopisu. Mali tekst u kojem podnositelj zahtjeva piše zašto bi trebao dobiti ovu poziciju i koje potrebne vještine ima. Takvo pismo uopće ne bi trebalo ponavljati životopis. Njegov je glavni zadatak navući potencijalnog poslodavca.
Ako oglas sadrži puno ime kontakt osobe, obratite joj se po imenu u pismu. Navedite slobodno radno mjesto na koje se prijavljujete. To će HR službeniku olakšati, jer velika tvrtka često treba na desetke zaposlenika. Navedite dva ili tri razloga zašto biste trebali biti u pravom položaju. Opišite svoje iskustvo u ovom području.
korisni linkovi
Mnogi menadžeri ljudskih resursa provjeravaju podnositelje zahtjeva tražeći njihove stranice na društvenim mrežama i blogove na Internetu. Olakšajte im dodavanjem veze na svoje web mjesto ili blog u životopis.
Ali ono što regrut vidi s veze mora udovoljavati određenim zahtjevima. Stranica ili blog trebaju biti posvećeni profesiji. Pokažite da volite svoj posao i da ste predani rastu kao profesionalac. Da biste to učinili, objavite svoje fotografije diploma, nagrada i jednostavno zanimljive informacije o svom području djelovanja na blogu ili na osobnoj web stranici. Naravno, na takvoj stranici ne bi trebalo biti nadimaka i avatara, već samo stvarne fotografije i prava imena.
