Zastoji su privremeni prekid rada poduzeća koji mogu biti uzrokovani različitim razlozima (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Zakonodavstvo ne daje jasna objašnjenja o dokumentiranju zastoja, ali njegovo je plaćanje jasno naznačeno u članku 157. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i vođenje evidencije o vremenu neposrednog zastoja.
Upute
Korak 1
Da biste registrirali zastoje u vašem poduzeću koji su se dogodili vašom krivnjom, krivnjom zaposlenika ili iz razloga izvan kontrole strana, morate prijaviti zastoje. Zaustavljanje rada može utjecati na nekoliko zaposlenika, jednog ili sve zaposlenike u poduzeću.
Korak 2
Ako je do prekida rada došlo krivnjom zaposlenika, on vas mora o tome odmah pismeno obavijestiti s obrazloženjem razloga zastoja u radu. Ako poslodavac nije obaviješten, tada ima pravo izreći disciplinsku sankciju u obliku novčane kazne, izreći pisanu kaznu, sastaviti akt i jednostrano otkazati ugovor o radu.
3. korak
Ako je do zastoja došlo zbog vaše krivnje ili iz razloga izvan kontrole strana, tada o tome morate odmah obavijestiti zaposlenike. Budući da se razlozi mogu pojaviti neočekivano, uvjeti upozorenja nisu utvrđeni zakonom.
4. korak
Nakon proglašenja zastoja, izdajte naredbu koja označava vrijeme kada zastoji počinju. U narudžbi također navedite vrijeme završetka zastoja. Zastoji mogu završiti odmah nakon uklanjanja razloga za obustavu rada, ali se ne mogu odgađati dulje od 6 mjeseci, koji se računaju od datuma početka navedenog u narudžbi. Ako je zastoj završio ranije ili ga treba produžiti, možete izdati dodatnu narudžbu.
Korak 5
U narudžbi obavezno navedite razlog zastoja. Zakonodavstvo ne regulira razlog zastoja, koji se može smatrati valjanim, pa možete točno navesti onoga koji je tvrtku, jednog zaposlenika ili grupu doveo do zastoja. Upoznajte nalog sa svim zaposlenicima uz primitak.
Korak 6
Sve vrijeme dok ste u praznom hodu, morate voditi vremenski list T-12 ili T-13. Za svakog zaposlenika u stupac radnog vremena unesite abecedni ili numerički kôd koji odgovara razlogu zastoja. Ako je rad zaustavljen zbog vaše krivnje, stavite "RP" ili "31", zbog krivnje zaposlenika - "VP" ili "33", iz razloga koji su izvan kontrole strana "NP" ili " 32 ".
7. korak
Ako je do zastoja došlo zbog vaše krivnje ili iz razloga izvan kontrole stranaka, tada možete uključiti zaposlenike u obavljanje drugih poslova jer ste dužni osigurati njihovo zaposlenje (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 8
Bez obzira rade li zaposlenici neki drugi posao ili ne, platite sve zastoje u visini 2/3 prosječne zarade u 12 mjeseci prije zastoja. Ako je zastoj nastao krivnjom određenog zaposlenika, tada mu niste dužni platiti ovaj put.
