Karakteristika suda s mjesta rada je službeni dokument koji se daje na zahtjev državnih ili općinskih vlasti za odluku. Ovaj dokument ne smije sadržavati samo podatke o radnim, poslovnim kvalitetama zaposlenika, već i osobne.
Upute
Korak 1
Sadržaj karakteristike mentalno podijelite na tri dijela. Prvi je naslov, drugi je smislen, treći je završni, koji sadrži razloge za sastavljanje karakteristika.
Korak 2
Naslovni dio To je obično tipična poslovna zaglavlja. Na vrhu stranice navedite puno ime, pravnu adresu i podatke o tvrtki.
3. korak
Značajan (glavni) dio Nakon informacija o organizaciji, malo se odmaknite i na sredini riječi napišite riječ "Karakteristično". Tada možete početi pisati same karakteristike.
4. korak
Sadržaj mora sadržavati: - podatke o zaposleniku u obrascu upitnika, tj. prezime, ime, ime i prezime u cijelosti, podaci o datumu i mjestu rođenja, obrazovanju zaposlenika; - podaci o radnoj aktivnosti zaposlenika (obavezno opišite kada je zaposlenik zaposlen, je li bilo postignuća u radu, karijeri rast); - osobne i poslovne kvalitete zaposlenika (označavaju razinu profesionalnosti i učinkovitosti; ima li zaposlenik poticaje i kazne; otpornost na stres; kako se osoba pokazala u poslovnim kontaktima i odnosima s timom; prisutnost (odsutnost) loših navika).
Korak 5
U završnom dijelu navedite zašto se daje ovaj certifikat. Na primjer: "Potvrda je izdana za podnošenje sudu."
Korak 6
Pod karakteristikom, ostavljajući iza sebe dva reda, naznačite datum izdavanja, kao i položaj, prezime, ime i prezime osobe koja je ovjerila dokument. Potreban je potpis ove osobe i pečat organizacije. To potvrđuje zakonitost izdavanja karakteristika i točnost informacija sadržanih u njima. Osoba koja je potpisala izjavu sama je odgovorna za točnost podataka.
