Pri zaključivanju ugovora o radu između poslodavca i radnika utvrđuje se postupak isplate plaće. Ali postoje situacije kada poslodavac iz jednog ili drugog razloga nije u stanju ili ne želi pravovremeno platiti tuđi rad. U ovom slučaju zaposlenik ima nekoliko mogućnosti da zaštiti svoja prava.
Potrebno
- - Ustav Ruske Federacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - ugovor o radu;
- - računalo s pristupom Internetu.
Upute
Korak 1
Pričekajte dok ne prođe 15 dana navedenog u ugovoru. Tek od ovog trenutka možete započeti aktivne akcije. Imate pravo ne ići na posao, ali morate pismeno obavijestiti svog poslodavca. To je predviđeno člankom 142 Zakona o radu. Od ovog trenutka možete organizirati štrajk, ali ne zaboravite se prvo upoznati s člankom 409. Zakona o radu, kao i člankom 37. Ustava Ruske Federacije.
Korak 2
Zaposlenik poduzeća u kojem postoji sindikat ili udruženje radnika može se prijaviti odboru za radne sporove. Prema radnom zakonodavstvu, takve komisije uključuju predstavnike uprave poduzeća i radnike. Zaposlenici biraju svoje predstavnike, a administracija ih imenuje. Rok za prijavu na takvu komisiju je 3 mjeseca nakon što zaposlenik sazna da su mu povrijeđena prava. Odluka ovog tijela obvezujuća je za obje strane. Ako je, ipak, poslodavac ne ispuni, zaposleniku se izdaje dokument s kojim se može obratiti ovršiteljskoj službi. Povjerenstvo za radni spor mora razmotriti žalbu u roku od 10 dana od dana podnošenja, a 3 dana su dana za izvršenje.
3. korak
Ako u poduzeću ne postoji odbor za radne sporove, kontaktirajte Državnu inspekciju rada. Odgovornosti ove organizacije uključuju nadzor nad poštivanjem zakona o radu, uključujući pitanja u vezi s isplatom plaća. Državnu inspekciju rada možete kontaktirati putem službene web stranice na kojoj postoji elektronička recepcija.
4. korak
Tužiteljstvo također može pomoći zaposleniku čija su prava povrijeđena. Žalba se podnosi ako je isplata kasnila 2 mjeseca. To se može učiniti izravnim kontaktiranjem lokalnog tužiteljstva, kao i putem elektroničke recepcije. Tužiteljstvo mora obvezati poslodavca da plati dug. U suprotnom započinje pravni postupak koji poslodavac koji ga je kaznio obično gubi. Slijedi sudska odluka, a u slučaju neizvršenja započinje ovršni postupak.
Korak 5
Zaposlenik sam može započeti sudski postupak, čak i ako plaća kasni samo jedan dan. U ovom je slučaju potrebno podnijeti zahtjev sudu opće nadležnosti. Zahtjev je napisan u slobodnom obliku, ali potrebno je jasno i jasno navesti sve okolnosti slučaja.
