Imate pravo otpustiti odvjetnika koji ne ispunjava u potpunosti svoje radne dužnosti, krši disciplinu ili nije kvalificiran za daljnji rad. Ali takav postupak mora se provoditi u skladu s radnim zakonima. Prava zaposlenika ne mogu se povrijediti, u suprotnom se može obratiti sudu, a ovaj će vaše radnje prepoznati kao nezakonite.
Potrebno
- - dokumenti organizacije;
- - radno zakonodavstvo;
- - dokumenti odvjetnika;
- - obrasci kadrovskih dokumenata;
- - knjigovodstvene isprave.
Upute
Korak 1
Ako odlučite raskinuti radni odnos s odvjetnikom, zamolite ga da napiše izjavu svojom voljom. Ovo je metoda koja oduzima najmanje vremena. Ali za to je potreban pristanak zaposlenika. Pokušajte nagovoriti zaposlenika da to učini. Ako napiše ostavku, provjerite ispravnost dokumenta. Datum otkaza smatrat će se njegovim posljednjim radnim danom.
Korak 2
Izdajte nalog za otkaz, unesite zapis u radnu knjižicu, pozivajući se na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Dajte ga otpuštenom odvjetniku zajedno s novčanim uplatama koje mu pripadaju.
3. korak
Ako se odvjetnik tvrtke ne složi da napiše izjavu svojom voljom i prijeti vam sudom, tada ga možete otpustiti zbog izostanka (ako se to dogodilo). Sastavite akt zakašnjenja ili neprijavljivanja na radnom mjestu, ovjerite ga potpisima najmanje tri svjedoka.
4. korak
Ako se nakon pisanja odvjetnika s obrazloženjem ne otkrije nijedan dobar razlog, nastavite s postupkom otkaza. Možete ga započeti mjesec dana nakon propusta. Izdati nalog za otkaz ugovora o radu prema članku Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira osnove za otkaz zbog izostanka.
Korak 5
Ako u ovoj situaciji otkažete radni odnos, moći ćete naplatiti novčanu kaznu zbog kršenja discipline. Napravite upis u radnu knjižicu neopreznog odvjetnika, ovjerite ga potpisom odgovorne osobe, pečatom HR odjela. Upoznajte zaposlenika s otpusnom pismom uz primitak.
Korak 6
Ako je nemoguće otpustiti odvjetnika zbog izostanka s posla ili drugog kršenja discipline (izostanak ili zakašnjenje ne radi se na ovaj način), ali njegove kvalifikacije nisu dovoljne, tada imate pravo provesti ovjeru u poduzeću. Obavijestite sve zaposlenike o predstojećem događaju dva mjeseca prije događaja.
Korak 7
Provođenje certificiranja naporan je postupak, ali prema njegovim rezultatima (ako su nezadovoljavajući) imate pravo otkazati ugovor o radu s pravnikom. Upišite unos u radnu knjižicu stručnjaka, pozivajući se na radno zakonodavstvo.
