Stope fluktuacije zaposlenih, koje ukazuju na to koliko je ugodno raditi u tvrtki, govore ne samo o aktivnostima kadrovskih službi. Pomoću njih se može prosuditi postojeći sustav motivacije, načela upravljanja, dostupnost sustava za prilagodbu novopridošlih i sustav rada s onima koji odlaze. To su pokazatelji korporativne kulture tvrtke, rezultat rada s osobljem, koji neizravno utječe na dobit. Stoga je toliko važno uzeti u obzir ove pokazatelje i kontrolirati ih.
Upute
Korak 1
Promet osoblja količnik je dijeljenja broja volontera koji su napustili rad u određenom razdoblju s prosječnim brojem zaposlenih u istom vremenskom razdoblju. Promet osoblja izražen je u postocima, pa se rezultat podjele treba pomnožiti sa 100. Promet osoblja izračunava se za planirano (Tkp) i prosječno (Tx) razdoblje koristeći formule:
Tkp = broj otpuštanja tijekom planskog razdoblja / prosječni broj zaposlenih tijekom planskog razdoblja.
Tcs = prosječni godišnji broj otpuštenih * 100 / prosječni godišnji broj zaposlenih.
Korak 2
Stopa fluktuacije osoblja od 3-5% smatra se prirodnom fluktuacijom. To je uglavnom zbog činjenice da je dio radnika otišao u mirovinu ili dao otkaz zbog promjene mjesta prebivališta. Takav pokazatelj pridonosi prirodnoj i pravodobnoj rotaciji osoblja, ne bi trebao izazivati zabrinutost za upravljanje poduzećem i njegovim kadrovskim odjelom. Pokazatelji iznad 5% mogu prouzročiti značajne ekonomske gubitke, stvoriti kadrovske, tehnološke, organizacijske, pa čak i psihološke poteškoće.
3. korak
Analizirajući kadrovsku politiku poduzeća, ekonomisti, pored stope fluktuacije osoblja, koriste i dodatne parametre kao što su koeficijent stabilnosti (Kst) i koeficijent nepropusnosti (Kz).
Koeficijent stabilnosti (konstantnosti) izračunava se po formuli: Kst = Hss / Hsht, gdje:
Otkucaji srca - prosječni broj, Chsht - broj zaposlenih prema tablici kadrova.
4. korak
Faktor nepropusnosti izračunava se po formuli: Kz = Rv2 / Čss, gdje:
Rv2 - broj umirovljenih zaposlenika, čije je radno iskustvo u ovom poduzeću bilo manje od 2 godine. Obično se upravo u ovoj kategoriji zaposlenika primijeti najveći promet.
