Ako vas životopis zaposlenika i primjeri njegovog rada (u slučaju kada ih je moguće demonstrirati, a bili su priloženi životopisu ili su dostavljeni na zahtjev) zanimaju, sljedeća faza odabira kandidata za upražnjeno radno mjesto je intervju. Da bi se održao, kandidat mora biti obaviješten o njemu i mora biti određeno vrijeme i mjesto sastanka.
Potrebno
- - koordinate podnositelja zahtjeva za upražnjeno radno mjesto (obično sadržane u životopisu i popratnom pismu);
- - telefon;
- - računalo s pristupom Internetu;
- - program e-pošte ili komunikatora.
Upute
Korak 1
Najčešće se prvi osobni kontakt s kandidatom obavlja telefonski. U tom se slučaju pozivatelj predstavlja (prezime, ime, ako je prihvaćeno u tvrtki, zatim patronim, radno mjesto (nije obavezno), naziv tvrtke), obavještava ga da zove u vezi sa životopisom koji je poslao na natječaj i predlaže vrijeme i mjesto sastanka. neće biti suvišno raspitati se je li prikladno da sugovornik trenutno govori. Ako nije, navedite ugodnije vrijeme za kontakt i tko će nazvati: vi ili kandidat.
Korak 2
Ako korporativni standard ne zahtijeva da se sastanak održi u određeno vrijeme (što nije baš razumno), bolje je biti spreman za raspravu i imati na raspolaganju nekoliko opcija. Ili pozovite sugovornika da sam odredi vrijeme i mjesto sastanka.
3. korak
Ako je potrebno obaviti preliminarni telefonski razgovor kako biste odlučili hoćete li nazvati razgovor (mnogi položaji uključuju intenzivnu telefonsku komunikaciju, pa dojmovi o kontaktu s ovom metodom komunikacije mogu biti važni), nemojte žuriti sa pozivom za intervju.
Prvo postavite potrebna pitanja. Ako su odgovori i dojmovi dovoljni da na licu mjesta donesete pozitivnu odluku, završite razgovor pozivom na sastanak i raspravom o problemu kada bi se mogao dogoditi; ako ne (na primjer, trebate usporediti s drugim podnositeljima zahtjeva), ne odgađajte nazvati onoga koga ste odabrali: možda će odlučiti da ne odgovara i prihvatiti drugu ponudu.
4. korak
Ako kandidata ne možete kontaktirati telefonom, isprobajte alternativna sredstva komunikacije: e-poštu, skype i druga, ovisno o tome koja od njih kandidat predlaže i koja su vama najprikladnija.
Ako je telefonski razgovor presudan, predložite da vas kandidat nazove ili da vam kaže prikladno vrijeme kada može odgovoriti na vaš poziv.
Također možete koristiti bilo koji način komunikacije koji vam je najprikladniji od onih koje je predložio kandidat, pružite samo iste podatke koji se usmeno prenose kad nazovete, testom putem e-pošte ili poruke putem programa za razmjenu poruka ili putem glas putem Skype-a i sličnog programa.
