Korporativne zabave odavno su popularne u cijelom svijetu. Uz pravilnu organizaciju, svi se uredski službenici takvih događaja uvijek dugo sjećaju i raspravljaju o njima. Inače, umjesto jednog tima istomišljenika, možete dobiti raštrkanu grupu ljudi koji se međusobno ogovaraju u kutovima ili im je jednostavno dosadno. Kako organizirati korporativni odmor kako bih ojačao korporativni duh i još više ujedinio zaposlenike?
Upute
Korak 1
Prije svega odlučite o proračunu i mjestu događaja. Što će to biti - dobar restoran, obični kafić ili roštilj na obali obližnje rijeke - vi odlučujete, ali uzmite u obzir želje svih članova tima. Netko voli samo sjediti i čavrljati, netko želi plesati ili igrati igre. Unaprijed pitajte svoje kolege gdje bi željeli provesti večer, kako ih kasnije ne biste razočarali.
Korak 2
Dodijelite odgovornost za različite aspekte korporacije. Neka jedan pošalje pozivnice, drugi razmisli o igrama, treći će odabrati kafić. Ako korporativnu zabavu povjerite posebnoj agenciji ili nazdravljaču, neka oni budu odgovorni za sastanak s njima i raspravu o raznim trenucima odmora. To će vam omogućiti da ne propustite sitnice u pripremi i izbjegnete neugodne situacije u budućnosti, na primjer, zbrkom imena ili položaja.
3. korak
Odlučite se za temu večeri. Ako slavite profesionalni ili ruski praznik, poput 8. ožujka ili Nove godine, tada bi zdravice i igre trebali biti blizu ove teme. Ako odlučite provesti ugodnu večer sa svojim odjelom ili uskim krugom ljudi, jednostavno možete unaprijed razgovarati o tome što ćete raditi na takvom korporativnom događaju i na temelju toga razmisliti o programu. Iako u ovom slučaju igre također neće biti suvišne. Ili ćete možda prirediti večer čarobnih trikova i pozvati iluzionista, jer odrasli i dalje vjeruju u čuda.
4. korak
Unaprijed razmislite kako se ovaj ili onaj zaposlenik može ponašati u nestandardnim situacijama na zabavama: netko, na primjer, nikada ne sudjeluje na natjecanjima i, kako ne bi stvorio neugodnu situaciju, od njega se može tražiti da fotografira kako se drugi ponašaju. Postoje ljudi koji se brzo napijeju, pa unaprijed odlučite što ćete, osim alkohola, zaposliti takvog zaposlenika i kako ga poslati kući. Ako vidite da se sukob sprema, pokušajte riješiti spor i razdvojiti zaraćene strane. Ni u kojem slučaju ne podržavajte nijednu od strana, jer ćete si u protivniku definitivno stvoriti neprijatelje.
Korak 5
Organizirajte korporativnu zabavu samostalno, pripremite zabavne igre i natjecanja za team building, brzu pamet ili samo šale. Pokušajte ne prijeći granicu između šale i vulgarnosti, izbjegavajte uparivanje natjecanja "dječak-djevojčica", kada moraju sjediti jedni drugima na koljenima ili provući uže kroz rukav ili nogu. Za profesionalni odmor prikladne će biti diplome u raznim nominacijama ili lutrija, na novogodišnjim praznicima svi će biti zadovoljni slatkišima Djeda Mraza za najbolju zdravicu, a 8. ožujka možete dogovoriti i strip program „Hajde, djevojke! " A onda će vrijeme proletjeti, a korporativni party doista će zbližiti vaše kolege.
