Na svijetu nema idealnih ljudi. Čak i najpametnija, najtalentiranija osoba ima nedostataka. Zato poslodavac, uzimajući u obzir kandidate za prijavitelje, traži odgovor na pitanje: koje su njihove slabosti i koliko su ozbiljne? Na razgovoru se potencijalni zaposlenik predstavlja s najbolje strane. Naivno je očekivati da netko otvoreno prizna svoje slabosti.
Upute
Korak 1
Ironično, snage kandidata mogu pomoći u prepoznavanju slabosti! Ne kažu uzalud: "Gdje je snaga, tu je i slabost." Pokušajte vidjeti drugu stranu osobe koja se prijavljuje za posao. Na primjer, vlasnik tvrtke traži starijeg rukovoditelja. Ako je podnositelj zahtjeva dominantan, autoritativan, možete biti sigurni da će nametnuti dobru radnu disciplinu među svojim podređenima. Ali takvi vođe često stvaraju nervozno okruženje u radnom kolektivu, što dovodi do fluktuacije osoblja.
Korak 2
Obratite pažnju na radnu knjižicu potencijalnog zaposlenika. Ako promatrate stalnu promjenu mjesta rada, vjerojatno ste pred osobom slabog karaktera. Takvi ljudi često ostavljaju stvari nedovršene, prebacujući posao iz dana u dan.
3. korak
Ako sugovornik govori previše nebitno, to bi mogao biti znak neozbiljnosti i neozbiljnosti u vezi s poslom.
4. korak
Postavite zadatak podnositelju zahtjeva: „Pretpostavimo da imate takav i takav problem na poslu. Koji su najbolji načini da se to riješi, po vašem mišljenju? Pažljivo analizirajte koliko je brzo osoba smislila mogućnosti rješenja i koliko je razumna bila, a zatim izvucite zaključak o svojim potencijalnim slabostima.
Korak 5
Postoji još jedna dobra metoda koja pomaže identificirati slabosti podnositelja zahtjeva - ovo je "istraživanje stresa". Odnosno, osobi se brzo postavlja nekoliko pitanja, ona moraju biti čudna i provokativna. U procesu odgovaranja pažljivo se prati reakcija zaposlenika. Ova se metoda koristi ako se osoba prijavljuje za mjesto menadžera prodaje, jer će morati neprestano voditi pregovore s klijentima, a glavni joj je zadatak zadržati prisebnost u bilo kojoj situaciji. Ako on, odgovarajući na vaša smiješna pitanja, postane nervozan, postane nestrpljiv, iznerviran, najvjerojatnije, nije prikladan za ovaj položaj.
Korak 6
Pozovite osobu da otvoreno odgovori na pitanje: "Što sami možete reći o svojim slabostima?" Iz onoga što će točno reći podnositelj zahtjeva i kako će reći, moguće je stvoriti više ili manje objektivnu predstavu o njemu.
