Kada tražite novi posao, životopis je prvi korak ka željenom radnom mjestu. A sada je stvoren, poslan više od jedne organizacije - preostaje samo čekati pozivnice za intervju. Međutim, prolaze dan ili dva … Nitko se ne žuri s ponudama za posao. Što je bilo? Možda su se prilikom sastavljanja životopisa dogodile pogreške koje regrutaru nisu dopuštale da ga odabere na njemu. Kako napisati životopis i izbjeći pogreške?
Upute
Korak 1
Besciljni životopis
Ako ste sastavili životopis, unijeli svoje osobne podatke, podatke o prošlom radu itd. I poslali ih nepromijenjenim na sva slobodna mjesta zaredom, neće biti pozitivnih rezultata. Da bi se postigao cilj, životopisi moraju biti jasno određeni za položaj. Najbolje je to naznačiti u odjeljcima "Svrha" i "Kvalifikacije".
Uklonite sve nepotrebne informacije, nemojte nabrajati male, ne previše važne poslove za željenu poziciju (s dugim radnim iskustvom). Nemojte se zanositi opisivanjem svojih hobija i interesa, naznačite samo one koji bi mogli biti korisni na vašem novom položaju.
Ako jednoj organizaciji šaljete životopise za nekoliko radnih mjesta, učinite ih drugačijima i pošaljite ih s različitih adresa e-pošte. To je neophodno kako potencijalni poslodavac ne bi stekao dojam da ni sami ne znate što želite.
Korak 2
Nepismeni, traljavi životopis
Prije slanja životopisa, pažljivo ga provjerite - uklonite gramatičke pogreške, pogreške u kucanju, parazitske riječi. Preporučljivo je to rasporediti (barem glavne podatke) na jedan list. Tekst treba otkucati u istom stilu: preporučuje se upotreba fonta Times New Roman, veličine najmanje 12, razmaka od jednog i pol retka. Označite naslov, puno ime i prezime, važne informacije po vašem mišljenju podebljano, povećajte njegovu veličinu. PowerPoint životopis je u redu, ali izbjegavajte svijetle, kričave boje.
3. korak
Malo podataka za kontakt.
Životopis bi trebao sadržavati što više podataka za kontakt kako bi vas regrut mogao brzo kontaktirati. Primjerice, jedna adresa e-pošte očito nije dovoljna. Morate barem navesti broj mobitela.
4. korak
Prisutnost netočnih podataka, pokušaj obmane
Uobičajeno je provjeriti biografiju kandidata prije zapošljavanja. Ako se tijekom postupka provjere ispostavi da ste pokušali prevariti potencijalnog poslodavca, sakrili važne, negativne činjenice iz svoje biografije, put do ove organizacije je za vas zatvoren. A ako je riječ o agenciji za zapošljavanje, posljedice za vas mogu biti još gore.
