U brojnim slučajevima (cjelovit ih popis naveden je u Zakonu o radu Ruske Federacije), zakon vam omogućuje sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom. Ugovor na određeno vrijeme razlikuje se od redovnog ugovora po tome što propisuje datum isteka. Nakon isteka ugovora o radu, zaposlenik nema pravo na bilo kakvu naknadu u vezi s otkazom.
Potrebno
- - tekst ugovora o radu na određeno vrijeme;
- - Računalo;
- - pisač;
- - nalivpero;
- - pečat;
Upute
Korak 1
Osnova ugovora o radu na određeno vrijeme može biti redoviti ugovor o radu koji se zaključuje sa zaposlenicima vaše organizacije.
Međutim, neće biti suvišno dodati riječ "hitno" u sam naziv ugovora, a u prvom dijelu također naznačiti da zaposlenik i poslodavac sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme i poveznicu s odredbom Zakona o radu Ruske Federacije, koji daje pravo formalizirati ovu opciju u vašem konkretnom slučaju.
Većina odjeljaka može ostati netaknuta: podjednako su relevantni i za ugovor o radu na neodređeno vrijeme i za ugovor na određeno.
Korak 2
Ne zaboravite u tekst dodati i odjeljke o datumu isteka ugovora o radu na određeno vrijeme i postupku za njegov otkaz ako postoje drugi razlozi. Primjerice, u slučaju prijevremenog odlaska na posao zaposlenika koji je zamijenjen onim kojeg angažirate prema ugovoru o radu na određeno vrijeme.
Sve odredbe neće biti suvišno pojačati pozivanjem na odgovarajuće odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, nijedna inspekcija rada sigurno vas neće izabrati.
Ugovor na određeno vrijeme, kao i svaki drugi, ovjerava se potpisom zaposlenika, a organizacija - potpisom glave i pečatom.
3. korak
Inače, postupak prijave novog zaposlenika ne razlikuje se od uobičajenog. Napisuje izjavu šefu organizacije sa zahtjevom da ga odvede na posao s naznakom položaja i, ako je potrebno, jedinice i daje vam svoju radnu knjižicu.
Donosite nalog za njegov prijam na privremeni rad, u kojem propisujete rok za prestanak radnog odnosa. Nalog potpisuje čelnik organizacije i ovjerava pečatom.
Evidencija o radu izrađuje se na uobičajeni način: serijski broj, datum, podaci o zaposlenju s naznakom radnog mjesta i po potrebi podjela te broja i datuma objave naloga o zapošljavanju.
