Vrijeme provedeno od strane zaposlene žene na porodiljnom dopustu do djetetove tri godine uključuje se pod posebne uvjete u radni staž. Unatoč ovom socijalnom jamstvu, mnoge majke imaju potrebu prije posla otići na posao. To možete učiniti u bilo kojem trenutku - dovoljna je vaša vlastita želja. No odgovor na pitanje kako sačuvati naknade primljene u tom razdoblju zahtijeva pojašnjenje.
U uobičajenom smislu, riječ "uredba" odnosi se na čitavo razdoblje otpuštanja žene s posla povezanog s trudnoćom, porođajem i provedbom udomiteljstva za novorođenče. "Ljetno računanje vremena" započinje danom odlaska na rodiljni dopust, predviđen člankom 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Zatim, na temelju čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije slijedi dopust za njegu novorođenčeta. Žena se mora vratiti svojim radnim zadaćama dan nakon što dijete napuni 3 godine.
No, često postoje situacije kada majka ima potrebu prije posla otići na posao. Razlog tome mogu biti financijske poteškoće u obitelji, želja za smanjenjem opterećenja kućanstva, strah od gubitka profesionalnih vještina i kvalifikacija, kao i drugi jednako uvjerljivi razlozi. Postavlja se pitanje kako i kada se to može učiniti.
Ljetno računanje vremena podijeljeno je u dva razdoblja: rodiljni i roditeljski dopust. Oni se razlikuju kako u pogledu dokumentacije tako i prirode plaćanja koje organizacija vrši u korist zaposlenika. Stoga bi žena trebala na te odmore ići na različite načine.
Za prenatalno i postnatalno razdoblje (u većini slučajeva to je 140 kalendarskih dana), žena se otpušta s posla na temelju potvrde o nesposobnosti za rad. Za to vrijeme prima naknadu koja se jednokratno plaća u cijelosti uz predočenje medicinskog dokumenta organizaciji.
U užem smislu riječi "uredba" naziva se boravak žene "na bolovanju". Sasvim je očito da u tom razdoblju ni pod kojim okolnostima ne može ići na posao prije roka. Za vrijeme porodiljnog dopusta, žena se priznaje kao privremena invalidnost, a njezine se porodiljne naknade isplaćuju na teret državnih fondova socijalnog osiguranja.
Čim završi porodiljni dopust, žena ima priliku vratiti se na posao. Budući da se daljnje odsustvo s radnog mjesta mora formalizirati pisanjem zahtjeva za dopust radi njege novorođenčeta.
Malo će modernih majki riskirati da dvomjesečno dijete ostavi bez svog pokroviteljstva i želi iskoristiti pravo na nastavak rada, jedva završivši postnatalni dopust. Žene se obično prijavljuju u organizaciji s molbom za roditeljski dopust sve dok dijete ne navrši 3 godine. Istodobno, zaposlenik zadržava pravo u bilo kojem trenutku prekinuti ovaj godišnji odmor i prije posla otići na posao. Jedini uvjet je da unaprijed obavijestite svog poslodavca o toj namjeri. Napokon, privremeni zaposlenik može raditi na položaju "materinstva", a šef se mora pobrinuti za postojanje reda u radnoj knjižici zamjenika.
Ukupno trogodišnje razdoblje za porodiljni dopust podijeljeno je u dva dijela. Sve dok dijete ne navrši dob od jedne i pol godine. Neko vrijeme dok dijete ne napuni tri godine. Ova gradacija rezultat je činjenice da se ta razdoblja financiraju različito. Brinući se o djetetu do 1,5 godine, majka svakog mjeseca prima doplatak u iznosu od 40% prosječne mjesečne plaće. Izvor takvih plaćanja su državni fondovi socijalnog osiguranja. Uz to, ima pravo na naknadu od 50 rubalja mjesečno. Zbog svoje oskudnosti naknada je poprilično simbolična, ali zaposlenik mora imati i taj iznos koji je poslodavac zakonom obvezan platiti. Ako je majka prekinula roditeljski dopust u razdoblju kada dijete još nije imalo 1,5 godina, tada od dana odlaska na posao njezino državno financiranje prestaje. Također gubi pravo na primanje naknade od poslodavca. Dakle, kad se u potpunosti vrati obavljanju svojih radnih funkcija, jedini izvor prihoda postaju joj plaće. Preostali neiskorišteni dio godišnjeg odmora (i primanje mjesečne isplate) može dobiti njezin otac ili netko od njezine rodbine, ali istovremeno mora prestati raditi … Malo je vjerojatno da će takav raspored snaga pomoći u poboljšanju financijske situacije u obitelji.
Postoje potpuno legalni načini da majka počne raditi, a da pritom zadržava socijalne beneficije:
- Idite raditi honorarno na svoje radno mjesto.
- Radite kod svog poslodavca na daljinu, radeći posao dok ste kod kuće.
- Ne vraćajte se službenim dužnostima predviđenim ugovorom o radu, već zaključite GPC ugovor za obavljanje posla ili pružanje usluga.
- Radite na daljinu (samostalno).
Svaka od ovih opcija ima prednosti i nedostatke.
Zakon obvezuje poslodavca da ispuni želju žene za radom, ispunjavajući svoje radne funkcije ne u potpunosti. Istodobno, da bi zadržala pravo na državne naknade za njegu djeteta, mora se poštovati socijalni standard da majka većinu svog vremena treba posvetiti brizi za dijete, a ne radu. Dakle, bitno je kako će izgledati zaposlenje s nepunim radnim vremenom.
Prvo, radno vrijeme treba voditi ne u danima, već u satima. Drugo, potrebno je izračunati trajanje svakodnevnog rada uzimajući u obzir činjenicu da bi od vremena aktivne budnosti osobe (14 sati dnevno) majka većinu vremena trebala posvetiti djetetu. Primjenjujući standardni standard punog radnog vremena (8 sati za petodnevni tjedan), može se izračunati da nepuno radno vrijeme žene treba biti manje od 6 sati 30 minuta, odnosno svakodnevni rad jedan sat ili pola sata manje od nepotpunog rasporeda ne može se uzeti u obzir. A smanjivanje radnog dana po minutama općenito nije prepoznato kao mjera koja vam omogućuje daljnju brigu o djetetu, kao ni četverodnevni raspored od 8 sati. Sa stajališta održavanja povlastica za odmor, najpoželjnije opcije za nepotpun raspored (s petodnevnim radnim tjednom od 40 sati) su: svakodnevni rad u trajanju od 5 sati; radite 3 dana u tjednu po 8 sati. U regionalnim tijelima socijalnog osiguranja (naime, oni nadziru isplatu naknada iz državnog proračuna), rad žena koje su ostavile uredbu prije nego što dijete navrši godinu i pol dana tretira se pristrano. Pri utvrđivanju prihvatljivosti daljnjeg primanja naknada primjenjuju sljedeći kriterij: rodiljne naknade zadržavaju se ako gubitak plaće uslijed smanjenja radnog vremena premašuje iznos primljene državne potpore.
Izvođenje posla ili pružanje usluga prema građanskopravnom ugovoru nije zabranjeno zakonom i vrlo je čest način zarade dodatnog novca na rodiljnom dopustu. Žena slobodno može sama planirati svoje vrijeme tako da posao ne ide na štetu komunikacije s djetetom. Stoga i dalje prima majčinske naknade. Takve se aktivnosti mogu obavljati i na glavnom mjestu rada i u drugoj organizaciji. Ali uz takvu suradnju potrebno je uzeti u obzir sljedeće. Mjesto rada dobavljača mora biti navedeno u ugovoru. Ako je ovo posao iz kuće, sve je točno formalizirano. A ako je potrebno raditi na lokaciji kupca, tada se primjenjuju zahtjevi za registraciju honorarnog rasporeda. A GPC ugovor sklopljen s vašim poslodavcem ni na koji način ne bi trebao zamijeniti ugovor o radu.
Najkorisnije za majke u pogledu održavanja majčinstva je rad na daljinu, jer to ne utječe na količinu vremena provedenog s djetetom. Sreća za one žene čiji će im poslodavac pružiti mogućnost rada bez napuštanja kuće. A za trudnice koje će tražiti pomoćni posao, problem je kako između ogromnog broja ponuda na slobodnom tržištu rada odabrati onu koja će biti najprihvatljivija.
Napokon, za majku postoji samo jedan "šef", i s tim se "mora računati".
