Tvrtke i institucije koje brinu o svojoj dobiti i učinkovitosti proizvodnje često zapošljavaju pripravnike. Prvo, tijekom praktične nastave polaznik stječe iskustvo u industriji, i drugo, u početku može raditi ne puno lošije od stalno zaposlenih, ali može biti plaćen puno manje. Kako prijaviti pripravnika?
Upute
Korak 1
Zapamtite da polaznik mora biti formaliziran. U suprotnom, tvrtka ili institucija mogu primiti kaznu od vlasti koja nadzire poštivanje Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Obavezno sklopite ugovor o radu ili pripravništvu na određeno vrijeme. Nemojte upisivati odgovarajući upis u njegovu radnu knjižicu ako zaključite ugovor o naukovanju s podnositeljem zahtjeva za slobodno mjesto.
3. korak
U ugovoru navedite iznos plaće. Snimite položaj pripravnika, ali imajte na umu da je radna funkcija zaposlenika povezana sa pripravničkom praksom (na primjer, „pomoćnik referenta“).
4. korak
Ugovor o naukovanju zaključuje se kako sa zaposlenikom ustanove ili tvrtke koji se želi okušati na novom radnom mjestu (uz postojeći ugovor o radu), tako i sa podnositeljem zahtjeva za natječaj (do zaključenja punopravnog ugovora o radu).
Korak 5
Ako ste sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme s postojećim zaposlenikom u organizaciji, tada je njegova plaća kao pripravnik već uključena u njegovu plaću, a sama praksa smatra se vrstom praktične nastave na tečajevima za osvježavanje.
Korak 6
Ako ste sklopili ugovor o naukovanju, pripravniku platite stipendiju čiji je iznos naveden u ugovoru. Iznos stipendije obično ovisi o specijalnosti, dobivenoj profesiji, kvalifikacijama pripravnika i ne može biti niži od minimalne razine plaće utvrđene Saveznim zakonom o radu.
Korak 7
Sastaviti i izdati naredbu o zapošljavanju novog zaposlenika na temelju sklopljenog ugovora.
Korak 8
Nemojte davati vježbeničke zadatke za koje nije poznato da su povezani sa profesijom kojom se bave, a pružajte najbolje moguće uvjete za praksu. Tako ćete brzo steći dobrog stručnjaka i potrošiti najmanje vremena i novca na njegovo usavršavanje.
