Intervju je poput redovite kupoprodajne transakcije. Tragač za radom želi svoje iskustvo i vještine prodati što skuplje. A poslodavac mora odabrati osobu koja će dobro raditi. Obje strane koriste se malim trikovima i trikovima kako bi postigle ono što žele.
Upute
Korak 1
Pažljivo odaberite životopis prije razgovora. Ne gubite vrijeme s ljudima koji ne udovoljavaju svim vašim potrebama. Uzmite u obzir sljedeće podatke o podnositelju zahtjeva: dob, prisutnost djece, obrazovanje, radno iskustvo, spremnost za službena putovanja (ako ih upražnjava podrazumijeva), poznavanje računala itd. Odmah uklonite one koji vam ne odgovaraju ni u jednom trenutku.
Korak 2
Pozovite prikladne kandidate na razgovor. Obratite pažnju na točnost kandidata. Ako osoba kasni, velika je vjerojatnost da će stalno kasniti na posao. Naravno, takvi zaposlenici nisu potrebni.
3. korak
Pogledajte kako izgleda osoba koja traži posao. Ne biste trebali zapošljavati ljude koji izgledaju vulgarno ili neuredno. Ovo je vrlo važno za cijelu momčad. Neugodan suradnik može ostaviti vrijedne zaposlenike.
4. korak
Pogledajte kako se osoba uklapa u smislu vanjskih parametara. Ne zapošljavajte ljude čiji podaci mogu ometati izvršavanje dužnosti. Na primjer, operater računala ne može imati duge nokte. To će mu pogoršati performanse.
Korak 5
Naučite osnove neverbalne komunikacije i primijenite ih u intervjuima. Ako podnositelj zahtjeva stalno dodiruje glavu kada odgovara na pitanja, onda je to siguran znak da laže. U informacije koje govori o sebi nije vrijedno vjerovanja.
Korak 6
Provjerite profesionalne vještine, ako je moguće. U životopisu se može navesti puno informacija, ali nije činjenica da će odgovarati stvarnim vještinama kandidata. Trebali biste vjerovati samo onome što i sami vidite u stvarnosti.
Korak 7
Stvorite situaciju sličnu radu kako biste provjerili vještine kandidata. Naravno, podnositelj zahtjeva ne mora znati za predstojeću projekciju. Na primjer, ako unajmljujete knjigovođu, neka bilo koji zaposlenik uđe tijekom razgovora i postavi vam računovodstveno pitanje. Pa vi, pak, zadatak preusmjerite na podnositelja zahtjeva.
Korak 8
Ne postavljajte provokativna pitanja. Na primjer, ne biste trebali pitati osobu o njezinim negativnim stranama karaktera. Malo je vjerojatno da ćete dobiti istinit odgovor. Ne postavljajte pitanja zašto je odabrao vašu tvrtku. Očito je. Osoba traži posao, a vaše slobodno mjesto joj jednostavno odgovara. Uvijek komunicirajte do točke. Postavljajte pitanja o njegovom iskustvu, praksi. Tada ćete imati više prilika za ocjenjivanje podnositelja zahtjeva.
