Danas organizacije vrlo često zapošljavaju studente. U pravilu takav zaposlenik ne treba puno plaćati, a student zauzvrat mora proći praksu bez koje jednostavno neće moći polagati državne ispite. Kadrovski radnici nailaze na određene poteškoće prilikom dogovaranja pripravnika, jer ova situacija uopće nije navedena u Zakonu o radu. Pa što učiniti?
Upute
Korak 1
Prvo ćete imati pitanje: kakav ugovor sklopiti sa vježbenikom? I općenito, trebam li zaključiti? Na drugo pitanje može se nedvosmisleno odgovoriti - da. Ali koji morate odabrati: ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor o naukovanju. Na primjer, student je dobro upućen u privremeni položaj, možda tada vrijedi zaključiti radni. Naravno, postoje polaznici koji ne mogu ništa, već samo slušaju teoriju i promatraju proces rada, u ovom je slučaju moguće sastaviti jednostavan studentski ugovor.
Korak 2
Pri zaključivanju ugovora o radu na određeno vrijeme trebate imati na umu: imate li besplatnu službu za radno mjesto za koje trebate ugovoriti vježbenika. Na primjer, ako ima specijalnost knjigovođe, a vi imate upražnjeno mjesto menadžera, nećete ga moći organizirati.
3. korak
Ako nema slobodnih mjesta, a imate ugovor o građanskom pravu s obrazovnom institucijom u kojem stoji da se obvezujete primiti studente na praksu? U tom slučaju možete sastaviti nalog za proširenje stola osoblja i dodavanje jedinica koje nedostaju. Nakon završetka vježbe, prema naredbi glave, također smanjite jedinice.
4. korak
Neke organizacije koje redovito zapošljavaju pripravnike ostavljaju položaj otvorenim upravo za takve slučajeve. To možete učiniti unosom radnih mjesta u tablicu osoblja: pomoćnik računovođe, pomoćnik odvjetnika itd.
Korak 5
U ugovoru o radu poželjno je unijeti razdoblje rada, odnosno datum početka i kraj. Sve bi bilo dobro, ali samo što učiniti ako se polaznik razboli, jer neće praksu dovršiti u potpunosti. Produžiti ugovor o radu? Može se propisati u uvjetima da se pod nepredviđenim okolnostima studenta (bolest, godišnji odmor i sl.) Ugovor o radu automatski produži za broj dana koji nisu bili uračunati u dane stvarnog boravka u raditi.
Korak 6
Uz ugovor o radu, morate sastaviti i nalog za zapošljavanje ovog pripravnika, istovremeno navodeći da je student primljen na praksu.
Korak 7
Ali što je sa ugovorom o naukovanju? Vi to sastavljate, imenujete voditelja ordinacije uz pomoć naloga, imajući na umu da to može biti samo zaposlenik čiji popis dužnosti uključuje izobrazbu. Zatim sastavljate nalog za praksu kod studenta.
