U skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, dodatne isplate na plaće mogu biti dvije vrste. Prvi je za kombiniranje zanimanja i dodatno obavljanje posla, a drugi je poticajne prirode, naveden u regulatornim pravnim aktima poduzeća. Moguće je otkazati nadoplate, ali istodobno se treba pridržavati određenog dokumentarnog postupka.
Potrebno
- - obavijest;
- - dodatni sporazum;
- - narudžba;
- - rezolucija sindikata;
- - promjene internih pravnih dokumenata.
Upute
Korak 1
Ako je doplata izvršena u skladu s ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom, da biste je otkazali, dva mjeseca prije činjenice otkazivanja pismeno obavijestite zaposlenika i primite njegov potpis pod obavijesti (članak 151. Zakona o radu Rusije Federacija).
Korak 2
Napravite sporedni sporazum unutar roka za otkazivanje sufinanciranja navedenog u obavijesti. U dopunskom ugovoru navesti sve izmijenjene klauzule ugovora o radu ili ranije sklopljenog sporazuma, također detaljno navesti razlog otkazivanja dodatnih plaćanja. Kao razlog možete navesti da je plaćanje otkazano zbog uklanjanja određenih ili dodatnih dužnosti. Također, kao razlog za ukidanje prireza može se navesti teška ekonomska situacija u poduzeću. U tom slučaju možete otkazati sve vrste nadoplata do 6 mjeseci.
3. korak
Izdati nalog za otkazivanje postojećih nadoplata i datuma otkazivanja. U narudžbi napišite razlog otkaza i uvjete. Ako uvjeti otkazivanja nisu navedeni u dopunskom ugovoru i u nalogu, tada se otkazivanje dodatnih troškova smatra neodređenim.
4. korak
Ako su prirezi navedeni u internim pravnim aktima poduzeća i predstavljaju poticajne isplate za kvalitetan ili uspješan rad, da biste ih otkazali, morate okupiti članove sindikalnog odbora. Tijekom sastanka sindikata vodite protokol na temelju kojeg ćete donijeti rješenje o ukidanju poticajnih dodataka, kao i razlog otkaza.
Korak 5
Izdati naredbu. U njemu navedite datum otkazivanja plaćanja, razlog i uvjete. Ako je otkazivanje dodatnih nadoplata, naknada ili poticaja masovno, tada razlog mogu biti promijenjene financijske mogućnosti poduzeća. Ako uvjeti otkaza nisu navedeni u narudžbi, otkaz se smatra neodređenim.
Korak 6
Imajte na umu da možete otkazati samo poticaje, poticaje ili dodatne dažbine. Nemate pravo otkazati kompenzacijske nadoplate za rad noću, vikendom i praznikom, u teškim ili štetnim uvjetima, kao ni za rad na Dalekom sjeveru ili teritorijima koji su im izjednačeni.
