Svatko od nas teži financijskoj neovisnosti, prosperitetu i priznanju. Većini ljudi sve ovo donosi dugo očekivanu promociju, koja je rezultat kombinacije čimbenika kao što su visoka razina profesionalnosti, sposobnost rješavanja složenih problema, upravljanja ljudima kada je u pitanju imenovanje šefa.
Očito je da promociju možete postići demonstrirajući sve ove osobine. U skladu s tim, morate biti ne samo visoko kvalificirana osoba koja dobro radi vaš posao, već i osoba sposobna preuzeti veće odgovornosti. Organizacija, sposobnost da sve stvari na vrijeme privedete kraju, analitičke vještine igrat će vam samo na ruku.
Kako se unaprijediti: više rješenja
Često promocije sjaje onima koji se šefovima jednostavno najviše sviđaju. Ovaj je faktor teško predvidjeti, ali pokušaj ugoditi menadžeru nije najbolja strategija. Ostanite sami, radite na svojim osobnim kvalitetama, ali nemojte nametati svoje prijateljstvo onima koji bi se mogli odlučiti za podizanje.
Ali, u pravilu vas nitko neće odgajati tek tako, bez obzira koliko se trudili, bez obzira na to koliko odgovornosti preuzeli na sebe, ma koliko se to sviđalo upravi. Vaš bi šef trebao ukazati na vaše prednosti. Štoviše, nije potrebno to činiti kad je slobodno mjesto: danas mnoge tvrtke drugačije grade svoju kadrovsku politiku. Ako je ranije odabran prikladan kandidat za određeno mjesto, danas je sasvim moguće stvoriti prikladno mjesto za postojećeg profesionalca. Mišljenje koje je prevladavalo u SSSR-u da "nema nezamjenjivih ljudi", nažalost, nije potvrdilo njegovu istinu. Postoje takvi profesionalci za kojima tvrtke traže, jer je njihov uspjeh, njihova učinkovitost takva da se posao razvija samo zahvaljujući njihovom trudu i znanju. Dakle, ako želite biti unaprijeđeni, postanite taj specijalist.
Uz to, vlastima treba reći o njihovoj želji. Da biste to učinili, morate odabrati pravi trenutak, prilagoditi se konstruktivnom dijalogu. Za takav sastanak ne treba pokušavati izgledati i ponašati se formalnije. Zamislite da ste došli razgovarati o trenutnim poslovnim problemima sa svojim menadžerom. Međutim, tako treba graditi vaš razgovor. Trebali biste logično sažeti svoju žalbu na činjenicu da, budući da ste na vašoj trenutnoj poziciji, ne možete u potpunosti povećati učinkovitost tvrtke.
Odnosno, vaš je cilj pokazati šefu da možete značajno poboljšati rad tvrtke ako imate druge mogućnosti, na primjer, na novoj poziciji. Dakle, ne možete pokazati svoj interes za promociju, već interes tvrtke za vašu promociju. I ovo će biti odgovor na pitanje koje menadžeri često postavljaju: "Ali zašto biste točno trebali zauzeti ovu poziciju?"
