Otpuštanje stranog radnika provodi se u skladu s istim člancima Zakona o radu Ruske Federacije kao državljanin Ruske Federacije. To može biti otkaz na zahtjev zaposlenika (članak 80.), na inicijativu menadžera (članci 71., 81.) ili iz razloga navedenih u članku 77. No, postoje neke nijanse koje bi trebale biti uzete u obzir prilikom otpuštanja strani zaposlenici.
Upute
Korak 1
Prekinite radni odnos s inozemnim radnikom ako podnesete zahtjev za otkaz vlastitom voljom prema istim pravilima koja vrijede za Ruse. Dopušteno je i imenovanje dvotjednog radnog vremena prije otkaza.
Korak 2
Pismeno upozorite stranog radnika na otkaz tri dana prije isteka ugovora o radu (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije). U većini slučajeva, prilikom zapošljavanja stranog radnika, s njim se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme.
3. korak
Otpustite stranog zaposlenika ako radi u maloprodaji, jer takva aktivnost krši Vladinu uredbu od 15. studenog 2006., koja kaže da stranci ne smiju raditi u maloprodaji.
4. korak
Otkazati ugovor o radu sa stranim radnikom ako mu je istekla radna dozvola. U ovom slučaju u poduzeću nema prethodnih upozorenja ili ponuda za druge radove, jer je rad s istekom dozvole kršenje zakona. Obavijestite porezne vlasti u roku od 10 dana od prestanka radne dozvole zaposlenika.
Korak 5
Slijedite disciplinski postupak u skladu sa svim utvrđenim pravilima, u slučaju kršenja radnog odnosa od strane zaposlenika, budući da nakon otkaza stranog zaposlenika prema odredbama 5-9, dio 1 članka 81., mora imati dokumentiranu kaznu za kršenje.
Korak 6
U radnu knjižicu zaposlenika i u njegovu osobnu iskaznicu upišite odgovarajući zapisnik o otkazu s naznakom članka.
Korak 7
Platite stranom radniku sve isplate i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 8
Platiti sve troškove napuštanja mjesta prebivališta stranog zaposlenika u slučaju njegovog otkaza zbog reorganizacije ili likvidacije poduzeća.
