Ako poslodavac krši norme radnog zakonodavstva, zaposlenik ima pravo podnijeti odgovarajuću izjavu komisiji za radne sporove ili inspekciji rada.
Upute
Korak 1
Prema članku 356. Zakona o radu Ruske Federacije, radi vraćanja i dokazivanja kršenih prava, zaposlenik ima pravo kontaktirati inspekciju rada pritužbom, pismom ili izjavom koja je napisana u slobodnom obliku.
Korak 2
Poslodavac treba biti svjestan da ne samo zaposlenik koji je u radnom odnosu s njim ima pravo kontaktirati inspekciju rada, već i bilo koja druga osoba, u slučaju, na primjer, nezakonitog odbijanja zaposlenja.
3. korak
Žalba mora biti popraćena svim dokumentima koji potvrđuju činjenicu kršenja od strane poslodavca. To mogu biti kopije naloga, akata, internih propisa o radu itd. Ako je nemoguće dostaviti kopije dokumenata, podnositelj zahtjeva to mora naznačiti u svojoj žalbi.
4. korak
Budući da inspekcija rada ne razmatra anonimne žalbe, zaposlenik u žalbi mora navesti sve svoje podatke (ime, adresa, broj telefona). Ali, ako, ipak, podnositelj zahtjeva inzistira na povjerljivosti, prema dijelu II članka 358. Zakona o radu Ruske Federacije, inspektori su dužni držati tajno ime podnositelja zahtjeva. To bi također trebalo naznačiti u žalbi.
Korak 5
Prema članku 386 Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje tijekom kojeg se zaposlenik može prijaviti inspekciji rada iznosi 3 mjeseca od datuma kršenja njegovih prava.
Korak 6
Rok za razmatranje žalbe od strane inspekcije rada je 30 dana od dana podnošenja i registracije. U nekim se slučajevima to razdoblje može povećati na 60 dana, o čemu je zaposlenik obaviješten.
7. korak
Ako inspektori utvrde očite norme radnog prava, poslodavac će dobiti upute koje će biti dužan ispuniti, na primjer, da vrati zaposlenika na njegovo prethodno radno mjesto.
Korak 8
Poslodavac, nakon što je primio obvezujući nalog od inspekcije rada, može se složiti i ispuniti ga u određenom roku ili ga odbiti i žaliti na sudu u roku od 10 dana od dana primitka.
Korak 9
Poslodavac nema pravo ne pridržavati se uputa inspekcije rada duže od 10 dana. U suprotnom, suočava se s novčanom kaznom u skladu sa Zakonikom o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Korak 10
Inspekcija rada, na temelju pritužbe zaposlenika, ima pravo provesti neplaniranu inspekciju u organizaciji.
