U ovom ćemo članku, na temelju osobnog iskustva, razmotriti algoritam rada pravnika iz radnog prava kada je zaposlen u komercijalnoj (nekomercijalnoj) organizaciji stvorenoj u Rusiji.
Upute
Korak 1
Prvo, odvjetnik za rad mora proučiti popis lokalnih akata koji su na snazi u organizaciji. Posebnu pozornost treba obratiti na prisutnost lokalnih akata u organizaciji, koje poslodavac mora odobriti u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Tu spadaju: interni propisi o radu, propisi o zaštiti rada, osobnim podacima, plaćama i bonusima.
Korak 2
Drugo, odvjetnik za rad mora odlučivati o lokalnim aktima koje je poželjno donijeti u organizaciji u odnosu na specifičnosti njezine vrste aktivnosti. Na primjer, u proizvodnoj organizaciji koja ima ogroman teritorij, treba usvojiti odredbu o unutrašnjem pogonu i kontroli pristupa. U velikim trgovačkim tvrtkama odredbe o poslovnim tajnama, strukturnim odjelima i pravilima za pregovaranje mogu biti korisne.
3. korak
Treće, odvjetnik za rad mora pažljivo provjeriti sadržaj lokalnih akata, kao i naredbe i naloge šefa organizacije, u skladu s normama važećeg zakonodavstva. Ako postoje proturječja između lokalnih zakona i pravnih akata Ruske Federacije, voditelj organizacije trebao bi biti obaviješten o postojećim rizicima tijekom mogućih inspekcija državnih regulatornih tijela.
