Tehnologije daljinskog rada (freelancing) su u mnogočemu analogne radu za najam. Freelancer rješava iste zadatke kao i zaposlenik izvršen prema ugovoru o radu. Istodobno, zaposlenik koji nije pod izravnom kontrolom poslodavca za mnoge poslodavce nije baš poželjna osoba. Ali svi su ti problemi u potpunosti rješivi.
Nužno je
- - računalo, tablet ili druga slična oprema;
- - Pristup internetu;
- - telefon za komunikaciju.
Upute
Korak 1
Pronađite slobodne resurse na mreži. Registrirajte se na njemu kao poslodavac ili kupac. Ispunite sve podatke profila što je detaljnije moguće i izradite testni zadatak. Obratite pažnju ne samo na velike razmjene poslova na daljinu, već i na grupe na društvenim mrežama, osobnim blogovima slobodnjaka i drugim sličnim resursima.
Korak 2
Pošaljite oglase za zapošljavanje na daljinu lokalnim i globalnim oglasnim pločama, novinama i časopisima. U najavama obavijestite o potrebi svakog kandidata da položi testni zadatak. Dok proučavate odgovore na to, nemojte biti ometeni i nemojte započeti odabir kandidata lošeg raspoloženja. U suprotnom, definitivno ćete biti pristrani.
3. korak
Izaberite jednog od slobodnjaka koji su se odazvali na natječaj i dovršili testni zadatak, odredite najdostojnijeg. Platite ili na neki drugi način nagradite sve ostale izvođače i pobrinite se da se pretplatite na sve zašto vam ne odgovara. Pritom temeljito izbjegavajte pogrdni i optužujući jezik. Na taj ćete način vi i vaša tvrtka izgledati kao još primamljiviji poslodavac. Uz to, nemojte isključiti mogućnost zapošljavanja ovih izvođača u budućnosti. Napokon, njihova će se profesionalnost razvijati iz dana u dan.
4. korak
Nazovite odabranog izvođača i provedite konzultacijski razgovor. Zamolite ga da pokaže svoje osobne blogove, profile na društvenim mrežama, bilješke i druge mrežne postove. Slobodno čavrljajte s njegovim poznanicima kako biste saznali više o njemu. Ako freelancer odbije pružiti takve podatke, nemojte mu se udruživati. Pravi slobodnjak pokušava biti u očima javnosti svugdje i svugdje; koristi svaku priliku za stvaranje i promociju svog portfelja.
Korak 5
S odabranim daljinskim putnikom sklopite usmeni ili pisani ugovor. Istodobno, pokušajte osigurati sve nijanse u ugovoru, zapišite novčane kazne i poticaje. Napokon, udaljeni će radnik ispunjavati svoje obveze, potpisan s njima samo jednim ugovorom i časnom riječju.
Korak 6
Razgovarajte o planu i opsegu posla s unajmljenim slobodnjakom, razgovarajte o mogućim poteškoćama i načinima njihova rješavanja. Pružite mu istovremeno veću slobodu djelovanja od uredskog radnika sličnog profesionalnog profila. I ne preopterećujte zaposlenika istom vrstom zamornog posla. Najvjerojatnije ga je to prisililo na slobodni život.
