Radni i drugi odnosi koji su s njima izravno povezani između zaposlenika i poslodavaca regulirani su kolektivnim ugovorom. Sklapa se na razdoblje od najviše tri godine, koje se može produžiti dogovorom stranaka. Ako je potrebno, mogu se izvršiti izmjene i dopune već sklopljenog kolektivnog ugovora. Postupak ovog postupka definiran je u članku 42. Zakona o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Izmjene i dopune kolektivnog ugovora tijekom razdoblja njegove važnosti događaju se u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije za njegovo zaključivanje ili na način koji je zasebno utvrđen izravno u kolektivnom ugovoru.
Korak 2
Ako postoji potreba za izmjenama i dopunama kolektivnog ugovora, izabrano predstavničko tijelo iz kolektiva radnika šalje rukovodstvu poduzeća ili njegovom predstavniku prijedloge za započinjanje pregovora o ovom pitanju. Oni mogu odrediti datum pregovora između stranaka o izmjeni i dopuni sadržaja kolektivnog ugovora.
3. korak
Stranci koja pokreće kolektivno pregovaranje druga strana šalje pismeni odgovor u kojem se navode predstavnici njihove stranke koji će biti ovlašteni sudjelovati u radu zajedničkog povjerenstva.
4. korak
Odvojenom naredbom, dogovorenom s odgovarajućim predstavničkim tijelom radnika, formira se povjerenstvo za kolektivno pregovaranje, raspravu i pripremu izmjena i dopuna važećeg kolektivnog ugovora.
Korak 5
Pripremljeni nacrt promjena mora se raspraviti i dovršiti, ako je potrebno, u svim odjelima poduzeća, njegovim podružnicama i drugim odvojenim odjelima.
Korak 6
Nakon toga mijenjaju se kolektivni ugovor, koji odobravaju predstavnici poslodavca i zaposlenika. Odobrenje izvršenih promjena daje se u roku koji su strane dogovorile, ali najkasnije u roku od tri mjeseca od datuma početka kolektivnog pregovaranja. Svi članovi jedinstvenog predstavničkog tijela moraju potpise staviti zaposlenici.
7. korak
Poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik mora kolektivni ugovor s izmjenama i dopunama poslati nadležnom tijelu za rad na mjestu poslodavca radi prijave prijave.
