Objava natječaja vrlo je važan tekst. Hoće li tvrtka dobiti tok upravo onih kandidata koji su za nju poželjni, ovisi o tome kako je sastavljen ovaj tekst i gdje je točno postavljen.
Upute
Korak 1
Podnošenje bilo kojeg oglasa treba započeti njegovom pripremom. Dajte barem minimalne informacije o samoj tvrtki, njenom području djelovanja i drugim značajnim točkama, ako je moguće, naglasite svoje najpovoljnije strane. Navedite i naziv upražnjenog radnog mjesta. Neophodno je dati strukturu zadatka kandidata, istaknuti najvažnije točke povezane s tim. Što značajnije informacije omogućuju kandidatu da shvati je li ponuda za njega, to bolje. Jednako su detaljni i zahtjevi za prijavitelje i naknade na koje uspješan kandidat može računati.
Korak 2
Utvrdite raspon resursa u koje planirate postaviti oglas. Danas je glavno sredstvo za pronalaženje posla, posebno visoko kvalificiranih stručnjaka, Internet. Međutim, u brojnim slučajevima, ovisno o specifičnostima natječaja i regije, tiskani mediji za zapošljavanje, pa čak i odgovarajući naslovi novina različitog plana koji objavljuju tiskane oglase, mogu biti korisni.
Uz resurse za zapošljavanje mogu biti od pomoći i visoko specijalizirane web stranice i zajednice specifične za industriju te zajednice društvenih medija.
3. korak
Specifičnosti svakog resursa mogu nametati određena ograničenja oglasu. Ako se plaća, troškovi objavljivanja obično se temelje na količini. A u društvenoj mreži mogu postojati ograničenja za znakove za jednu poruku.
Stoga ima smisla pružiti nekoliko verzija teksta - od najcjelovitijih do najkraćih. Istodobno, svaki od njih trebao bi pružiti maksimalne podatke o slobodnom mjestu.
4. korak
Uvjeti za postavljanje oglasa na svaki resurs obično su navedeni u pravilima i odgovarajućim uputama koje se moraju poštivati.
