Pitanja vezana uz načine rada poduzeća regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije. Glavni, najčešće operativni način rada je normalizirani radni dan koji traje 9 sati, uzimajući u obzir satnu pauzu za ručak. Ali u nekim slučajevima, kako bi se optimizirao rad poduzeća, koriste se i drugi načini.
Poduzetnički načini rada
Poglavlje 17. Zakona o radu Ruske Federacije navodi nekoliko vrsta režima radnog vremena koji mogu raditi u poduzeću. Ovo je:
- standardizirani 8-satni radni dan;
- neredovno radno vrijeme;
- radna aktivnost u fleksibilnom rasporedu;
- rad u smjenama;
- sažeti obračun odrađenih sati;
- radna aktivnost s mogućnošću podjele radnog dana na dijelove.
Glavne značajke načina rada poduzeća
Normirani radni dan je 40 sati tjedno, zaposlenici rade s pauzama za ručak od ponedjeljka do petka, dok se zadnji radni dan skraćuje za 1 sat.
Neredovno radno vrijeme regulirano je člankom 101. Zakona o radu Ruske Federacije. Uglavnom se koristi za osobe na administrativnim položajima čija se dužina rada ne može evidentirati. Zakon o radu dopušta uključivanje tih radnika u obavljanje njihovih službenih dužnosti izvan utvrđenog radnog vremena za njih. Neredovno radno vrijeme nije utvrđeno za svakoga; njegova upotreba mora biti propisana radnim ili kolektivnim ugovorom.
Radna aktivnost u fleksibilnom rasporedu regulirana je člankom 102 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom načinu rada, početak radnog dana, njegov kraj ili ukupno trajanje određuju se sporazumom stranaka. Zaposlenik je dužan odraditi ukupan broj radnih sati koje je poslodavac utvrdio tijekom obračunskog razdoblja, a koji se uzima kao radni dan, tjedan, mjesec itd.
Smjenski način rada preporučljivo je koristiti u poduzećima u kojima postoji kontinuirani proizvodni ciklus. Ovaj je režim reguliran člankom 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad organiziran u 2, 3 ili 4 smjene omogućuje učinkovitije korištenje skupe visokotehnološke opreme, strojeva i mehanizama. Približni rasporedi smjena preporučuju se za upotrebu Pojašnjenjem Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveukupnog središnjeg vijeća sindikata od 8. travnja 1967. godine.
Zbirno računovodstvo radnog vremena provodi se u slučaju kada se standardizirano trajanje radnog dana ne može poštivati pri obavljanju određenih vrsta posla. U tom slučaju, maksimalno trajanje utvrđenog obračunskog razdoblja ne smije biti duže od 1 godine.
Način rada poduzeća s mogućnošću podjele radnog dana na dijelove uspostavlja se u slučaju kada je to potrebno i zbog posebne prirode posla. Može se koristiti i pri obavljanju posla čiji intenzitet značajno varira tijekom jednog radnog dana (smjene). U tom je slučaju uputno radni dan podijeliti na dijelove kako radnici ne bi stajali u praznom hodu tijekom jedne neprekidne smjene.
